有责任心，有服务意识 踏实，稳重。务实，勤恳，积极向上。吃苦耐劳 有工作经验最好 工资可面议或电联，有意者可咨询本店 电话：联系人： **实例二：招聘服务员，要求做事态度认真。自我要求高，谦虚，自信。五官端正，思想开放，招聘年龄在23到28岁之间！。
饭店招聘信息应包括职位名称、工作职责、任职要求、薪资待遇、工作时间和联系方式等。职位名称应准确描述招聘的岗位。工作职责应详细说明所需承担的工作内容，任职要求应列明所需的技能、经验和学历等条件。薪资待遇应明确标注，以吸引合适的应聘者。工作时间应明确指出工作日和休息日的安排。
招聘要求：xxx 年龄在20-25岁。未婚，身体健康，五官端正，会说普通话。大专以上学历。有酒店前台工作经验者优先。试用期1个月，月工资1000元。试用期满，经考核合格者，月工资1200元，其它问题具体面谈。
招聘写法如下：职位名称：洗碗阿姨。工作地点：XX城市.工作职责：负责餐厅或家庭的餐具、器皿的清洗和消毒。维护洗碗区的整洁和卫生等。任职要求：具备一定的洗碗经验，熟悉洗碗工具和设备的使用。福利待遇：提供有竞争力的薪资待遇，根据个人能力和工作表现进行调整。联系方式。
1、根据丽呈余悦酒店招聘信息客房服务薪资范围：3000-5000元/月。厨师5000-6000元/月，根据你的岗位制定合理工资。在2021年9月开业的丽呈余悦酒店拥有一百余间形式各异的豪华客房，包括6间奢华套房面积90平米。宽大的房间最小的40平方米设于27层到32层，并配备专用高速电梯直达客房。
2、酒店因业务发展需要，现公开招聘如下岗位：然后写上相应的薪资待遇和入职要求及日期，有意者可以直接到本酒店参加面试。本店因业务需要现招聘厨师一名（岗位、服务人员3名（年龄、性别、岗位要求。应本酒店需要招服务员5名，要求吃苦耐劳有敬岗爱业有工作经验者优先，年龄（岁，工资（面议。
3、campushuazhucom。华住招聘的信息在官网是在campushuazhucom中。华住集团，全球领先的酒店集团创立于2005年，截至2021年12月31日，华住集团在17个国家经营7，830家酒店，拥有753，216间在营客房，拥有近14万名员工。
网络招聘网站：最常用且最直接的方式就是通过网络招聘网站进行招聘。例如，在全球范围内知名的 LinkedIn， Indeed 等招聘网站上，雇主可以发布招聘信息，同时也可在此搜索和挖掘具备相关经验的候选人。在国内，一些知名的招聘网站如智联招聘、猎云网和51job等亦常被雇主用作招募人才。
明确答案 贵阳喜来登酒店正在招聘前台接待、客房服务等职位。 贵阳铂尔曼大酒店招聘餐饮部、市场营销部人员。 贵阳香格里拉大酒店也有多个职位空缺，包括酒店管理、厨师等。详细解释 酒店招聘情况：随着旅游业的快速发展，贵阳的多家酒店都在积极招聘人才以满足业务扩展的需求。
酒店的人力资源部一般招聘对酒店行业了解的人，因为日常的工作需要和酒店的各部门接触。酒店一般分为客房部，餐饮部，销售部，财务部，人力资源部，行政部，工程部等部门。各部门所需岗位不同，客房部餐饮部主要以服务员为主，餐饮部还包括厨师等职位。
找酒店工作可以去中国旅游人才网上看看，上面有很多星级酒店在招聘。
高层只是酒店管委会成员基本上只有5名以内的酒店管理者：总经理，行政副总，经营副总，财务总监即可。2。高级管理人员一般需要和猎头联系招聘，如果想降低成本也要在智联或者是51JOB等大型人才网才可以。3。一般组建领导班子，主要是招聘一位合适的总经理，和值得信任的财务总监。
1、招聘时要遵循品、德兼优，择优录取的原则；招聘人员招聘态度应认真，热情、温和，善于发问，不同的岗位设置不同的问答话题。
2、像五星级酒店的前台接待，一般都要求女性在62以上，男性在72以上，当然对外貌和身材也是有高要求的。当然不同星级酒店，不通的部门对身高、外貌、知识结构的要求都不一样。所以在选折专业或者行业的时候还是最好做一下自我分析，这样工作才会更顺利。
3、目前全球所有的服务行业包括酒店业等直接对客服务的部门都有对个人形象尤其对身高方面有着一定的要求与限制，例如：近些天本人就在网上以及在几个大酒店的门口就能够看到这么几句话，XXX酒店招聘启事。。迎宾：。
4、证书：毕业证，健康证，最好有管理方面的证书。经验：肯定是越久越好。
5、高级酒店，对你提到的英语、外貌，是有要求的。英语强调的是商用口语、服务口语，外貌呢，身高上起码在平均身高水平以上吧，五官端正就好了。重要的是在应聘时展示的综合实力上。如果对高级酒店的管理人员具体要求比较茫然，可以到网上搜一下，找些岗位说明书看看。我找了一个，你看看，参考一下。
学习掌握酒店有关人事、档案的各项政策；根据酒店相关政策，负责员工档案的收集、管理。负责酒店所有员工的入职、辞职、人事变动、解聘等情况记录整理归类存档，并妥善保管随时待查；每月统计酒店人员变动情况上报酒店领导。负责酒店人员入职、离职所需的一切手续。
酒店人事部岗位职责1 参与制定酒店的人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。根据酒店年度经营规划，设计组织架构图和定岗定编。组织制定、执行、监督酒店的行政人事管理制度。每月审核各部门的定岗定编情况，控制人力成本。
负责酒店有关制度的制订；检查、跟踪制度的落实情况；负责人事部的全面工作：如组织架构、人员定编、工资分配制度、培训制度、晋升考核制度、稽查考核制度等的拟订工作；负责酒店劳务、劳资、培训工作；负责处理人事投诉、劳动争议等。
在总经理领导下，主持总经办的运行和管理工作，执行总经理指示，负责酒店重要文件的草拟和审核，沟通信息、协调关系、调查研究、检查督办、信息反馈、印章管理等各项工作任务。岗位职责 负责组织起草酒店行政方面的规划，计划、报告、总结、请示、通知等公文函件，并审核签发前的文稿。
酒店人事经理岗位职责 在学习、工作、生活中，接触到岗位职责的地方越来越多，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是我精心整理的酒店人事经理岗位职责，欢迎阅读与收藏。
人事调配主管的职责是 根据酒店经营的需要，对酒店的人力结构、各类人员所需数量、质量进行合理配置，调剂余缺。其主要工作内容是： 执行国家和酒店各项人事劳动调配、员工录用政策、规定； 执行酒店人事部制定的有关人事劳动规章、程序、制度。 根据酒店经营需要，合理、及时配备所需员工。